随着中国经济的快速发展，越来越多的优秀人才开始关注到国有大型商业银行和政策性银行。其中，中国进出口银行作为国家级的政策性银行，承担着推动国家对外经济贸易发展的重要使命。在申请中国进出口银行的岗位时，面试环节是不可避免的一环。那么，关于中国进出口银行的面试形式，我们有哪些需要了解的内容呢？
进出口银行面试形式主要以半结构化和无领导小组讨论为主。
一、半结构化面试
半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
二、无领导小组讨论
无领导小组，是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
除了上述几种常见的面试形式外，中国进出口银行还会根据不同岗位的要求和实际情况选择其他形式进行面试。例如，对于需要具备外语能力的岗位，可能会安排外语口试或者笔译测试；对于需要具备计算机技能的岗位，可能会安排计算机应用测试等。总之，中国进出口银行的面试形式比较多样化，旨在全面评估应聘者的能力和素质。
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