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建设银行校园招聘有编制吗？建设银行校园招聘通常为正式编制岗位，通过校招入职建行的毕业生通常直接与建设银行签订正式劳动合同，成为企业编制员工。首次签约期限一般为3-5年，合同期满后根据个人表现及银行需求续签，下面小编带大家详细了解建设银行校园招聘编制情况。
一、建设银行校园招聘编制介绍
中国建设银行的校园招聘岗位多为正式编制，属于国有银行体系内的岗位。编制内员工与建设银行签订正式劳动合同，享受国家规定的五险一金（部分分行提供六险二金）、绩效奖金、住房补贴等福利，并拥有明确的职级晋升通道。例如，新入职的柜员或客户经理虽需基层轮岗，但职业稳定性强，薪资结构包含基础工资、季度奖和年终奖，一线城市应届生首年综合年薪可达10万-15万元。
建行校招的编制岗位覆盖管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗等核心职位。其中，管理培训生作为管理层储备，需基层锻炼2年以上，后续可晋升至分行部门或网点负责人岗位；科技类人才则有机会参与总行重点项目，缩短基层轮岗时间。
二、建设银行校园招聘职业发展
建行编制岗位的职业成长路径清晰。以13级行员制为例，应届生入职一般为12级，每2-3年可晋升一级，薪资增幅达15%-25%。例如：
科技类人才：入职后年薪约18万-25万（总行金融科技子公司），技术能力突出者可参与海外项目，薪资翻倍；
综合营销岗：业绩优秀者可通过提成实现收入跃升，部分客户经理年薪可达基础岗3倍以上；
管理培训生：晋升至支行副职后，年薪可达25万-35万，并有机会通过总行遴选进入核心部门。
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