(二)反洗钱管理岗
1.工作地点：上海市。
2.招聘人数：1名。
3.工作职责：
(1)负责贯彻总行和监管部门反洗钱工作部署和要求，根据需要制定反洗钱工作管理办法和操作规程等规章制度，并组织落实。
(2)负责制定并组织落实反洗钱工作计划，监督检查辖内反洗钱工作，适时评价并报告反洗钱工作执行情况。
(3)负责组织落实客户身份识别、交易监测、名单监控等国际和国内反洗钱和反恐怖融资监管要求，按照规定报告大额交易和可疑交易。
(4)负责与当地反洗钱监管机构的日常工作对接，配合和及时回复反洗钱行政调查。
(5)负责向总行提出洗钱风险管理及相关信息系统优化建议，提升洗钱风险管控水平。
(6)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)全日制大学本科(含)以上学历，金融、经济、管理等相关专业。
(2)40周岁(含)以下，相关岗位工作年限5年及以上。
(3)具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
(4)同等条件下取得银行从业资格证书、CFA或FRM者优先。
(三)薪酬福利岗
1.工作地点：上海市。
2.招聘人数：1名。
3.工作职责：
(1)负责分行薪酬核算工作，具体包括：月度工资发放、季度或年度工资清算、货币化福利发放、加班工资发放、工资标准调整、人力系统薪酬模块数据维护、薪酬关系转移等，各项工资发放明细表的制作、归档，薪酬数据查询统计，出具工资收入证明材料。
(2)负责分行员工社保基数的核定以及社保管理工作，具体包括：各项社会保险和住房公积金的月度缴费、基数调整、增员减员、关系转移接续，社保代缴机构管理，与社保代缴机构核对账务、缴费划款，清算社保代缴费用，组织分行健康体检，退休待遇核定申报等。
(3)负责分行薪酬福利成本的统计，并定期出具分析报表，作为预算和经营决策的参考依据。
(4)负责制定分行人事费用配置政策，编制年度人事费用预算，监控分行人事费用支出使用进度，清算、核定人事费用，配合财务部门明确人事费用列支规范及核算规定。
(5)负责制定分行补充医疗保险方案，人员补充医疗保障日常运营，落实总行补充医疗保障待遇政策等，负责供应商招标及合同管理、参保材料收集准备、保费支付与清算。
(6)负责制定分行企业年金方案，受托人招标及其他基金管理人选择，监控分行企业年金基金投资及定期制定收益报告，评估受托人及其他基金管理人工作，企业年金基金日常运营管理。
(7)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)全日制大学本科(含)以上学历，人力资源管理、财务、金融、经济等相关专业。
(2)40周岁(含)以下，相关岗位工作年限5年及以上。
(3)具有较强的责任心、职业道德和人力资源管理能力。
(4)同等条件下取得人力资源管理师证书者优先。
(四)客户经理岗
1.工作地点：上海市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
(1)负责策划和实施营销方案，组织财富管理中心客户或潜力客户的营销活动，挖掘潜力客户，促进客户资产规模的持续增长。
(2)负责为客户提供财务规划、资产配置等服务；对财富产品进行营销推介，实现利润创造；在总分行专家协助下为客户提供家族信托、私募股权、税务、法律等服务。
(3)负责登记和保管客户评估、顾问服务等业务资料和其他客户信息资料。
(4)严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝“飞单”及违规销售行为。
(5)完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
(1)大学本科(含)以上学历，金融、经济等相关专业。
(2)45周岁(含)以下，从事金融零售岗位工作3年及以上。
(3)通过基金从业资格考试，且至少持有AFP证书。
(4)同等条件下具有他行私人银行中心工作经验者优先。
