国考结构化小组面试:如何做好点评和回应

2021-01-22 16:24:09 | 来源:高顿上岸鸭 责任编辑:徐佳音

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国考税务系统面试中,结构化小组的面试形式是其特有的,在这种面试形式中,考生除了需要答题之外,还需要点评其他组员,并对别的组员的点评进行回应,这部分要做好其实也是有方法和注意事项的,以下为大家梳理。

点评需优缺点结合

在点评组员时,既要善于发现他人身上闪光点,值得学习的地方,加以积极肯定,又也要能发现他人答题中的不足,委婉地指出。在点评时可以先同意组员答得比较好的地方,再点评答的不足之处,这样既能体现我们对他人的尊重,又能让考官发现我们是一个看待问题很全面,不偏激的人。

点评需有理有据

无论是点评他人的优点,还是指出缺点,都需要做到有理有据,即优点体现在哪里,缺点又是体现在哪里。所有的点评都一定要基于组员刚才的答题,而不能凭空捏造。

点评需归纳概括、重点突出

组员身上或许有很多的优点或者不足,并不需要我们一一点评出来。点评要将组员答题的优缺点进行归纳概括,比如优点是想法有创意、答题有条理等,缺点是做法可行性低等,且要做到重点突出,将最主要、最重要的优缺点进行说明即可。

最后,将回应作为一次完善自己答题的机会

在回应他人的夸赞时,我们除了感谢,可以将刚才没有讲清楚的地方进行详细阐述,完善自己的答案。同样地,如果组员给我们指出了问题并且问题也真实存在,我们则需要正视问题,感谢组员的点评,然后将问题进行完善。如果觉得组员对你的评价不合理,那么可以针对ta说的问题一一作出回应,态度要诚恳自信。

无论是点评还是回应,都是和组员的一次互动交流,我们要做到尊重他人,眼睛看着组员,语气礼貌、委婉,这样才能充分体现我们为人处世的态度和能力。

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