不管是国家公务员面试还是省级公务员面试有些招考部门都会采用无领导小组的面试形式来考察考生的能力，公务员面试的形式多种多样，那么为什么在国考面试时有些单位会采用无领导小组讨论来面试呢？其实还是有原因的。
1、从考官的角度上看
无领导小组讨论相较于结构化面试有三个优势。
第一无领导小组讨论面试的总用时更短，毕竟国考面试的考生也是很多的，特别是有的部门招考人数比较多，如果不提高效率那么面试进程会比较慢，所以无领导在同样的时间可以考察的考生更多，效率更高，考官也会轻松一些；
第二无领导小组讨论考察考生可以更加直观全面，在结构化面试中，考生是单人进行考试，考官只能通过看考生的个人陈述去评判考生的能力，而无领导小组面试中，考生有个人陈述、小组讨论等单人和群体的表达，可以直观地呈现在考生具备的综合能力；
第三是考官在打分时对比更明显，结构化面试考生是一个一个依次作答，考官的打分只能通过纵向比较，有时会比较滞后，而无领导小组面试把一组的考生置于同一个场景中进行互动表现，可以更直观的比较各位考生的能力。
2、从考生的角度上看
实际上无领导小组相较于结构化面试的难度更大，首先是在备考练习上，结构化面试的考生就算是自己一个人也可以进行备考，而无领导小组讨论就必须有四五个一起的小伙伴才能进行模拟练习；其次，在面试作答上，结构化面试考生只用进行个人陈述，把自己的想法表达出来就可以，而无领导小组除了个人陈述，还有自由讨论，不仅要证明自己，还要反驳他人，更有推进议程，面对未知的快节奏的不可控的考察，压力更大。
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