不管是国家公务员考试还是地方公务员考试都有面试这个环节，只有面试通过才有可能考上公务员，并且对于大多数岗位来说面试和笔试同样重要，综合成绩会各占50%，结构化面试时公务员面试中采用的比较常见的面试形式，下面上岸鸭公考小编就跟大家来分析一下公务员结构化面试题型及答题思路，希望能帮助大家更好的备考面试。
结构化面试的题型：
1、综合分析题型
就是考查考生的综合分析能力，看考生的思维是否严谨，是否能够系统、全面、准确地分析事物。
2、人际关系题型
主要是拥有处理冲突的能力，建立关系的能力，有说服及影响他人的能力，团队合作的能力以及倾听和沟通的能力等等。
3、情景应变题型
应变能力是指对突发事件做出快速反应的能力。是考察考生是否能保证情绪稳定，在面对紧急情况不会仓促行事；面对突发事件时，能否迅速找到解决方案，方法是否合理有效周到细致；是否能够了解到事件的潜在影响，有能力应对突发事件。
4、组织管理题型
组织管理问题，直接测试考生解决问题的能力，包括统筹工作的能力、组织人员和财产调配的能力、协调利益主体之间关系的能力等。
5、自我认知题型
考察考生的价值观、专业兴趣和能力以及人格特征是否与公务员的工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作生活和自我的认知能力，使考官能快速的了解考生过去和现在对工作的态度，改对未来的追求和理想，并考虑单位提供的公务员职位或工作条件是否符合面试官的要求和期望。
6、其他的新颖题型
近年来公务员考试不断深化，除了上面的一些基本类型的考题，还出现了一些新的面试试题形式，如相声题、编故事题、发散性想象题、即兴演讲题、漫画题、视频题等。
结构化面试答题思路
1、梳理思路，设定提纲
在看到或者听到面试题目是，需要先理清思路，不要盲目作答，拟好提纲后，搭建好答题框架，按照框架来答题。
2、明确目标，抓住重点
结构化面试的时间是有限的的，需要考生抓住重点内容进行回答，明确目标抓住重点。
3、总结概括，层次分明
在面试答题时，需要层次分明，逻辑清晰，这样考官在听取你的回答的时候才不至于听不到重点，做到重点突出，层次清晰也更容易获得高分。
以上就是小编分享的关于公务员结构化面试题型及答题思路，祝大家都能面试成功，更多结构化面试资讯可以关注“国考结构化面试”栏目。
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