结构化小组面试中，在考生回答完题目之后，会有点评和回应的的环节，在结构化小组面试中分数占比比较大，但是上岸鸭公考小编发现很多考生在这个环节都存在很多误区，导致在点评回应时犯了很多错误从而与岗位失之交臂，小编今天跟大家列举一下公务员结构化小组面试点评回应误区，大家可以在平时练习备考时避免发生这些情况。
一、点评重缺点轻优点
很多小伙伴在点评别人的时候，为了想要打压对方，总是会将别人的缺点说的很多，优点却一笔带过，这种做法其实非常不可取，不要以为这样就会让考官将对方的分数打低，相反，考官看到你无法看到别人的优点而是一味的贬低对方会觉得你看待问题很进面，是一个心胸比较狭隘的人。所以大家在点评别人的时候一定要客观，哪些优点确实值得赞扬，而哪些缺点确实需要提出改正。
二、指出的问题过于细节
有些考生在点评喜欢对非常细节的东西进行点评，比如用词不当、那句话不合适等等，这些点评不能说不对，但是在有限的时间里面应该抓住更加重要且核心的东西进行点评，如果一直在点评这种非常细节的地方会让考官觉得你吹毛求疵，抓不住问题重点。所以大家在点评他人时，一定要指出最核心问题，对于细枝末节的小问题，不要当作点评的主要内容。
三、回应总是习惯性辩解
有的考生在回应阶段总是不肯承认自己做的不好，答的不好，想着一旦承认自己错了就会影响自己的分数，其实这种想法是不对的，在考官眼里谁对谁错其实心里都有数不是你否认了就没有错了，这时候如果自己真的有问题可以大方的承认，还会让考官觉得你是一个善于承认错误勇于改进的人。所以大家在遇到自己确实有问题的时候，一定要大方承认，切忌胡搅蛮缠，并且要做到在承认的基础上进行改进。
以上就是小编关于公务员结构化小组面试点评回应误区的分享，关注“国考面试技巧”栏目，每天都会更新很多关于国考面试的资讯哦！
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