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2025年中国建筑集团有限公司招聘计划已全面铺开，覆盖校园招聘、社会招聘及高端科研人才引进三大渠道。作为全球规模最大的投资建设集团之一，中国建筑此次招聘以“数字化转型”和“国际化拓展”为双引擎，推出涵盖房屋建筑、基础设施、金融财务、创新业务等八大类岗位体系。集团总部及30余家子公司同步开放网申通道，为不同学历背景、职业阶段的人才提供晋升发展平台。应聘者可通过中国建筑招聘官网统一入口（https://hr.cscec.com）投递简历，共享央企职业发展新机遇。
一、中国建筑招聘官网2025多元化岗位体系覆盖全产业链
1.高端社招岗位聚焦数字化能力
总部信息化管理部开放信息化新技术创新研究与应用岗、数据治理体系管理岗等核心岗位，要求5年以上企业信息化或数据治理经验。成功入职者年薪可达百万，并参与智慧城市、智慧工地等国家级标准制定。同步招聘的人力资源部岗位则明确要求具备3年以上基层经历或2年以上海外经历，凸显集团对实践经验的重视。
2.全球校招覆盖多学历层次
针对2025届本科、硕士、博士毕业生，中建一局、中建七局等子公司推出专属培养计划：
中建一局“海拓者”计划提供北京落户机会、欧美教育资源及年薪19-25万待遇，合约商务岗优先招募工程管理专业人才
中建七局设立创新业务类岗位，首次纳入人工智能、生态环保、新能源等新兴专业
博士可申请科研专员岗，参与“十四五”国家重点课题，享受科研经费与学术交流支持。
3.专业领域精准设岗
设计类：西南设计院招聘暖通设计师，需掌握CFD模拟及天正暖通软件，985院校毕业生优先
基建类：道路桥梁、岩土工程、水利水电等专业人才定向输送至“一带一路”项目
科研类：中国建筑技术集团招聘结构工程博士，提供ABAQUS等专业工具研发平台。
二、中国建筑招聘官网2025人才培养与职业发展特色
1.阶梯式培养体系
中建一局实施“13612”新员工培养计划（1个月导师带徒、3个月成长跟踪、6个月中期评估、12个月职业规划），配合“强基工程”领导力培养体系，覆盖从项目班子到高管的全职业生涯发展通道。中建七局则推出“继任工程”，通过星火班、领军班等6大精品培训梯队超前储备管理人才。
2.薪酬福利保障全面
建立宽带薪酬体系，打破传统职级限制。海拓工程分公司提供：
五险一金+企业年金+商业保险
每年35天探亲年假
免费食宿（单人单间宿舍+营养三餐）
节日补助、电脑补助、医药补助等14项补贴。
3.科研创新平台赋能
中国建筑科学研究院为技术人才配备“双导师制”（企业导师+高校导师），支持参与省部级科技课题，推动科研成果转化。近三年助力研发团队申请专利230余项，编制行业标准50余部。
三、中国建筑招聘官网2025应聘流程关键节点
校招考生需通过两轮统考：第一轮线上测试（报名后15日内完成），第二轮统一机考（需配备摄像头设备），两轮超期未考视为弃权。
社招人才于2025年3月31日前投递简历，流程包含资格审查→素质测评→专业笔试→多轮面试→录用审批。退役军人享受政策倾斜。
博士科研岗增设学术成果评估环节，需提供科研项目参与证明及技术报告，截止日期为8月20日。
>中国建筑的职业发展版图上，技术骨干在巴基斯坦的智慧工地调试建筑机器人，年轻工程师在雄安新区的数据中心编写算法，科研博士在北京实验室攻关低碳建材——这些场景正通过2025招聘变为现实。
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