中国电信招聘攻略手册，一起来看吧

每年9月至11月，中国电信集团及31家省级公司会陆续在官网、国资委招聘平台、教育部“国家大学生就业服务平台”同步更新校招公告。公告里藏着三条关键信息：岗位大类、专业门槛、网申截止日。建议把公告PDF下载到本地，用荧光笔标出“优先专业”“英语要求”“落户政策”三栏，后续选岗时直接对照，可节省一半筛选时间。以下是小编整理的中国电信招聘攻略手册，供大家参考：

电信把岗位切成T、M、S三条线。T线聚焦5G、云网、算力、AI研发，偏爱电子信息、计算机、自动化；M线面向市场运营、产品策划，欢迎工商管理、统计学、新闻传播；S线支撑财务、法务、审计，需要CPA、法考资质。每条线又分A、B、C三档，A档总部与研究院，B档省会公司，C档地市分公司。档次与薪酬、落户指标直接挂钩，填报时务必把个人意愿与家庭预期同步考虑，避免后期违约。

网申系统采用机器+人工双筛，机器先看“硬杠杆”：英语四级425、年龄本科24周岁以内、论文专利数量。人工再看“软指标”：实习经历是否与通信相关、项目角色是否核心、获奖层次是否省级以上。填写时把最能体现“通信基因”的经历置顶，例如参与过运营商5G现网测试、校园基站共建项目，用动词开头写“搭建”“调测”“优化”，避免“参与”“协助”等模糊表述。

全国统一机考，时长150分钟，题量135题。前60题为行测，难度略低于公务员，重点练“资料分析”与“逻辑填空”，每天刷20题即可在两周内把正确率拉到80%。后75题为专业，按岗位序列命题：T线考通信原理、TCP/IP协议、Python基础；M线考市场营销模型、财务三表、用户增长漏斗；S线考会计分录、经济法条款、审计程序。官方不指定教材，最好的复习资料是近五年真题与本科期末试卷，搭配电信研究院发布的白皮书，命中率最高。

通过笔试后，两轮面试间隔仅三天，节奏极快。半结构化环节，考官手中有网申简历，会追问“项目中最难的技术点”“如何说服甲方采纳方案”，回答采用STAR模型，先把场景压缩到30秒，再突出“结果可量化”。无领导小组讨论常给“校园套餐营销方案”类题目，角色分工不是重点，关键是3分钟框架、5分钟细化、2分钟总结，最后由一人汇报，若能在框架里融入“电信云盘”“天翼云电脑”等自有产品，可瞬间加分。

注：以上内容仅供参考，具体实际情况以官网招聘公告信息为准

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