事业单位管理条例的考点是什么？

事业单位管理条例的考点是什么？事业单位的考试中，会出现关于事业单位管理条例的考点。人事管理条例，重点考点全部都在细节上。这也是事业单位考试比较热门的考点。占据的分值也比较高，但考点容易被忽视，所以更加需要考生们引起关注。

事业单位管理条例的考点：

1.关于违纪违规处理：

《事业单位公开招聘违规行为处理规定》在往年的考试中，出现的频率比较多，并且占分比值也比较高。事业单位的管理方面会占据1-2分左右。该规定主要是对应聘人员出现的违规行为来进行处理。考试中重点考核的内容是对应聘人员出现的违规行为进行处理，因此各位考生们需要对这部分的内容进行重点掌握。

2.关于不用公开招聘的：

除了《事业单位人事管理条例》规定的，国家出台政策方面的安置、按照人事管理的权限，均要由上级单位来任命，以下这四种情况是直接进行考核：一具备研究生的学历或者硕士以上学历学位的人员；二是具备中级以上专业技术职称的人员；三是具备技工以上工人技术职务的人员；四是按照单位经费的来源流动以及顺向流动的人员。

3.关于事业单位考核的：

《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条规定，进行考核的主要内容是包括德能勤绩这四个方面，重点的考核内容是工作人员的工作业绩。德主要是考核政治，思想表现，以及职业道德的表现；能主要是考核工作人员的业务技术水准，管理能力的发挥，业务水准状况，知识储备能力等；勤是考察工作人员的工作态度，勤奋敬业的精神以及遵守劳动纪律的情况；绩是考核工作人员是否履行职责，完成工作的数量、质量、效率，以及取得的社会效益以及经济业绩。

4.关于不能解除合同的：

根据相关规定，受聘人员以下情况不可以解除劳动合同：

①受聘人员患病或者负伤，或者在规定的医疗期内；

②女性职工在孕期，产期或者哺乳期；

③因公负伤，治疗结束之后劳动能力进行鉴定，鉴定为1-4级丧失劳动能力者；

④经县级以上医疗结构鉴定，患职业病以及在现有医疗条件之下难以治愈的疾病或者精神病；

⑤受聘人员正在接受审查，并且暂时还没有做出结论；

⑥属于国家规定的其他不可以解除聘用合同的情形的。

上文对于事业单位管理条例的考点做出了剖析，都是涉及到的细节考点，容易忽略的地方更加容易出错，各位考生们需要加强细节考点的练习。