事业单位岗位设置内容是通过转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，让事业单位各工作人员全身投入到岗位中去，实现其对工作的积极性和创造性。事业单位岗位设置是以按照科学规范，从维护职工的根本利益出发，建立适合单位各类人员特点的事业单位岗位设置管理制度。

事业单位岗位设置内容是通过转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，让事业单位各工作人员全身投入到岗位中去，实现其对工作的积极性和创造性。事业单位岗位设置是以按照科学规范，从维护职工的根本利益出发，建立适合单位各类人员特点的事业单位岗位设置管理制度。

科学合理、精简效能。事业单位岗位设置的原则是科学合理、精简效能。事业单位岗位设置的要求是按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。事业单位的岗位设置根据不同的角度划分出不同的岗位。