中国邮政储蓄银行是我国六大国有银行之一，工作稳定、薪资待遇较好、培训制度完善、晋升机会大，想进入银行工作的人通常都会首选报名六大行，邮政储蓄银行也不例外。邮政储蓄银行平台大，在全国各地都有网点，提供的机会也多，很多人不用离家太远就能找到一份稳定的工作。
一、邮储银行工资水平
中国邮政储蓄银行工资水平虽在六大行中不算高，但相较其他大部分行业工资待遇还不错。
邮储银行工资水平比较复杂，基本工资由具体岗位、等级职称、工作年限和工作地区等因素决定。一般有这样的规律：
1、信息科技类岗位工资高些；客户经理工资高，客户经理的绩效高，工资就高。这两个岗位也是邮储银行比较热门的岗位。
2、一二线城市工资会高些。邮储银行分布广泛，各地区的经营状况也会影响到员工工资。
3、通常总行、直属机构高于分支行。
4、等级职称越高工资越高。例如行长、副行长、部门经理、部门经理助理工资由高到低。
二、邮储银行绩效奖金
绩效奖金的系数由所在单位的经营业绩决定，通常按月发放。
三、邮储银行福利补贴
福利待遇丰厚，除了五险二金、年终奖等基础福利，很多地区（具体见公告，或询问hr）都有车补、油补、房补、餐补、高温补贴等补贴，不同的职级有不同的补贴标准，通常职级越高补贴系数越高。
四、晋升机会
员工可以通过考核、晋升等方式提高基本工资。晋升通常分为两类，一类是想管理岗发展；另一类是逐步提升岗位职称，成为专业性人才。
晋升标准可能有：专业能力、任职资格（例如专业年限、行业年限、同等职务年限等）、绩效要求。
五、六大行好在哪里？
国有六大行在银行行业地位较高。除邮储银行外，六大行还包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、和中国交通银行。
六大行的优势：
1、规模大，占主体地位
六大行在我国金融体系占主体地位，资产庞大，业务全面、制度规范。六大行的支行网点多且分布范围广，能为就业者提供较多就业机会。
2、工作稳定
六大行员工承担的营销压力比股份制银行的压力相对小一些，所以整体离职率也就比较低。
3、薪资待遇好
①六大行的收入一直维持在一个较高水平。不过，当地经济对收入影响较大，不同地区的收入有较大差距。
②六大行的工资虽然相对股份制银行低一点，但也比大多数其他行业的工资高，所以依然很受应届毕业生的青睐。
4、平台大
国有银行都是综合性的大银行，在大平台能接触不同类型的业务。
5、培训体系完整
国有六大行新职员入职之后往往可以得到全方位的培训。且晋升比较方便，能力强有上进心的同学晋升机会很大。
本期内容仅供参考，具体岗位的薪资待遇还应该以公告为准，希望能对银行考生有帮助！
