中国邮政储蓄银行工资较高，虽在六大行中不算高，但相较其他大部分行业工资待遇还不错。邮储银行薪资结构是基本薪资+绩效奖金+福利补贴，基本工资由具体岗位、等级职称、工作年限和工作地区等因素决定，员工可以通过考核、晋升等方式提高基本工资。中国邮储银行是中国六大行之一，福利待遇丰厚，包括五险一金、带薪年假、年终奖、绩效奖金、节日福利等。
一、邮储银行工资水平
邮储银行工资水平比较复杂，有的岗位工资很高，有的岗位可能不算高。一般有如下规律：
1、信息科技类技术岗位工资会高些；客户经理等业绩高工资便高的岗位工资也会比较高。
2、一二线城市会高于偏远地区。邮储银行分布广泛，各地区的经营状况也会影响到员工工资。
3、总行、直属机构高于分支行。
4、等级职称越高工资越高。例如行长、副行长、部门经理、部门经理助理工资由高到低。
二、邮储银行绩效奖金
绩效奖金通常按月发放，具体多少由所在单位的经营业绩决定。
三、邮储银行福利补贴
福利待遇丰厚，除了五险二金、年终奖、住房补贴、交通补贴等基础福利外，据了解，还会发节日红包、高温补贴等（具体见公告，或者询问hr）。
四、邮储银行工资待遇高的岗位
（一）客户经理岗
1、职责：主要销售存款、贷款等金融产品。一般先进入基层锻炼，然后再根据个人发展和岗位需求定岗。
2、岗位特点：工作时间灵活，要求员工有极强的沟通能力、营销能力。
3、受欢迎的原因：
①客户经理岗职位晋升较快，很多客户经理升职为高管。
②工资高。邮储银行客户经理岗位能力越大舞台越大，业绩高则绩效奖金高。
（二）信息技术岗（金融科技岗）
金融科技岗把金融和科技结合在一起的岗位类型，让信息技术服务金融。近年来比较热门，因为福利好、工作稳定、压力小等优势备受应届毕业生喜欢。
1、岗位职责：
开发和维护。利用科技手段创新开发银行金融产品、服务，以提高银行工作效率、降低运营成本；维护银行业务系统。
2、岗位特点：要求计算机、信息技术相关专业能力；通常六大行总行的金融科技部人才学历都较高，部分非一线城市的直属机构和市分行要求宽松些。
3、受欢迎的原因：
①国家政策支持，各大知名银行对金融科技岗的投入大。
②在信息科技迅速发展的背景下，计算机专业人才多，银行金融科技岗为他们提供了就业机会。
③相比互联网公司更稳定，压力小，加班少。
④纯后台岗位，没有业绩要求，不面对客户。
⑤整体福利待遇好。
本期内容仅供参考，具体岗位的薪资待遇还应该以公告为准，希望能对银行考生有帮助！
