又到了一年银行秋季校园招聘考试的季节了，许多同学成功通过了网申和笔试考试，如果说笔试是一场没有硝烟的战争，那么面试时可是火药味浓浓的。
根据历年经验，半结构化面试作为银行秋季校园招聘考试中常见的面试形式之一，许多同学还前所未闻，今天小时学姐就和大家一起来了解以下什么是半结构化面试，如何才能从中脱颖而出呢？
一、银行秋季校园招聘考试中的半结构化面试是什么？
半结构化面试是指，考官随机提问，所以面试问题的特点呈现出较强的个性化、可评价性和透视性,试题新颖性与启发性结合。这种面试考官的目的在于了解考生,考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况。一般情况都是采取比较正式的提问，有提问路线，提问的题目类型虽然还是分为半结构化和无领导，但是半结构环节可以细分成自我认知类，即兴演讲类，压力测试类。
二、银行秋季校园招聘考试中的半结构化面试的技巧是什么？
很多同学认为半结构化面试的题比较简单，但是其实如何答好也很有讲究。比如自我介绍时，很多同学都会说自己是一个有责任心和爱心、非常细心耐心且很乐于助人等，非常千篇一律没有记忆点，所以我们一定要回答问题时让考官有记忆点。接下来给大家举几个例子：
例如自我介绍时的秘诀就是当我们讲述自身的性格特点时，需要加以佐证并且再配一个社会实践经历。例如谈到优点和缺点时，不要把自己夸成一朵花，或者说最大的缺点就是太追求完美，考官的目的时考察面试者的自我认知，所以缺点可以有，如年轻人共有的，性格急躁但，接下来制定一个计划把它改正就可以，需要既有缺点又有改正的方式。
职业规划类的问题很多同学都讲述的是职位升迁表，而可以谈谈对岗位的认知，短期规划，如快速融入职场，学习业务和职场规则，再谈一谈长期规划，如考取岗位相关高级专业证书、积累客户、提升专业技能。
谈到大学中成功或者失败的事情，我们只要说出在什么样的背景下，为了达到什么目的，我们采取什么行动，最后取得什么样的结果，条例清晰有逻辑地表述，那么就可以证明自身的优秀了。
以上便是小时学姐总结的秋季银行校园招聘考试的面试部分常见的半结构化面试的内容和技巧，希望大家看了以后能有所了解，并运用再实战中，希望大家都能在毕业季成功拿到心仪的offer~
