银行秋季校园招聘考试中的无领导小组面试是什么？怎么准备？
又到了一年银行秋季校园招聘考试的时间了，许多同学已经成功通过了网申和笔试考试，但却对接下来的面试犯了难，自己平时好像也不那么能言善辩，该如何是好呢？
今天小时学姐给大家介绍一下银行秋季校园招聘考试的面试环节中最常见的面试形式之一——无领导小组面试，无领导小组面试的流程是什么？应该如何准备呢？
一、银行秋季校园招聘考试中的无领导小组面试是什么？
无领导小组讨论，它是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。面试官主要看面试者有没有积极的发言、能不能系统全面的分析问题、讲话是否有逻辑性，是否能在最后用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见等。
二、无领导小组面试应该怎么准备呢？
无领导小组讨论时大家都希望自己成为万众瞩目的那个人，给面试官留下深刻的印象，但是无论是希望掌控全场的同学还是有些内向害怕自己被埋没的同学，都应该谨记以下几点：
1.切记领导有风险，担责需谨慎
无领导小组讨论中的领导者角色会使优秀者锦上添花，但是也会让不优秀的人坠入深渊。不优秀但是却希望掌控全场的人，极有可能将整个组的话题方向带偏，最后给面试官留下非常深刻的坏印象。
2.切勿忽略总结者的角色
总结者不需要提出特别深刻的建议或很有效的办法，但是要求面试者有聆听的能力，将有价值的信息记下来，最后发言总结。这是一个总结者的角色，同样也给大家留下了很深的印象。这并非投机取巧，对于善于总结，善于快记也是一种能力。
3.如果面试遇到大家针对同一个问题作答的情况，尽量早些作答，这里指的是多人一组进行问答形式的面试（无领导小组讨论）。
4.遇到有想法的问题可以尽快作答
因为在面试这种相对来说紧张的环境下，大家的思考不会很充分的，很大部分的想法都是相同的。即使选择最后一个作答，也不太可能想出特别出彩的回答，更何况面试官会有一种先入为主的思想，大家的想法也会受前面同学的影响，后面作答的同学就有些无奈了，明明我也是那么想的，可是之前同学已经说过了，我再说，不但在面试官那求不得好，也会给面试官加深之前同学的印象。更何况最先作答也会给面试官留下思维敏捷的感觉呢。
以上，是小时学姐今天给大家总结的银行秋季校园招聘考试中面试环节里常见的无领导小组面试内容和准备技巧，希望大家在面试时若遇到这类型的考察，不要慌张，发挥出自己最真实的实力~
