结构化面试在国考中是出现频率最高的面试形式，因此也是广大考生必须要掌握的面试内容。
基本考情：
面试题量：每天两套题（部分单位每天一套题），每套4-5道题。
面试时长：结构化面试记录总时长，题量不同时间不同。比如面试5道题则25分钟，4道题则20分钟。部分岗位3道题15分钟；看题时间和思考时间都计算在总时间内，考场桌面设置倒计时或钟表，剩余5分钟有工作人员举牌或声音提示。
材料题的时间：通常为场外读材料10分钟，场内答题时间为25分钟。一般可以把场外做的笔记带入场内。场内为考官读题、考生听题或考生直接看题，答题时有的部门要求思考一道回答一道，有的部门则要求统一思考统一作答。另有部门考察的材料题为场内阅读材料，具体时长由招考单位自行规定，一般不允许在材料上进行勾画。
考试方式：一般是考生听题的形式，没有题本（材料题看题，漫画题题供漫画题本），考官读题，有纸笔，通常是读一道题，考生答一道题。
面试地点：根据面试公告，招录机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。
公布成绩时间：各部门不同，有的部门当天出成绩，有的部门不会，会在几个工作日后网上公布成绩及最终结果，还有部分部门会在考试当天晚上电话或短信形式告知结果。
考察题型：
1、计划组织协调能力：考察的类型包括调研、宣传、活动策划、评比选拔等，题目基本会结合一些专业化场景，考察考生工作能力、实际执行力的情况。
2、应变能力：题目考察大多集中于日常工作、生活、群众工作、舆情处理等，矛盾数基本是多元问题，需要针对各个难点做出解决方案。
3、综合分析能力：基本每套题都有，往往以社会热点事件为背景进行考察社会现象，从而了解考生对于热点的掌握了解程度、分析能力和价值观。也有和单位改革、实务工作等相关的题，比较贴合岗位工作。
4、人际交往与沟通能力：通常题目背景中包含多个矛盾，比如争功推过、工作障碍、情绪问题等，大多是在工作中与同事、群众之间，解决时更要注重实际可行性和技巧性，切记工作为重原则，不仅要解决矛盾，也要很好的完成工作。
5、言语表达能力：考察内容包括群众或工作交际上的情绪开导、劝说配合、工作沟通、舆情处理等
6、求职动机与职位匹配：一般是考官现场对考生的追问，比如一些态度观点提问或是日常经历提问，通过了解考生品行性格、过往经历，目的是判断考生的个人素质和岗位匹配性。
7、反驳题：题目给定观点和论据，考生对应进行反驳，难度较大。答题思路要有理有据，思维灵活。
8、演讲题：演讲题是2020年的新增考点，题目是以网络爆火的励志公式为背景让考生结合岗位认知进行演讲。
9、漫画题：多为体现社会现象、哲理思索的图画，以综合分析题的答题思路解题即可。
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