国考结构化面试:人际关系、计划组织,应变类题目答题技巧

2021-02-02 17:33:51 | 来源:高顿上岸鸭 责任编辑:徐佳音

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国考面试中,人际关系、计划组织,应变类题目是常考题型,这几类题目的思路也比较好把握。今天,上岸鸭就来和大家分享几招。

一、人际关系类题目

公务员面试中的人际关系类题目并不难,只需注重两个点:审题、答题。

审题时注意身份、主体和问题即可。身份决定了自己接下来的行为,主体和问题听清楚审全面,题中有几个问题就解决几个。

人际类的题目答题中分为两部分:即怎么看和怎么办。“怎么看”指的是考生自身对题干中主体关系,情境、问题的看法,体现出自身看待问题的价值观即可;“怎么办”就按照主体与问题依次解决,最后后续可以以总结经验预防的方式收尾即可。

答题的时候要有交流感,自然大方。表达对沟通主体的理解的时候,不要不分情况的直接理解对方,对于对方错误的思想我们不要去认同,而是理解对方焦急,害羞等正常情绪即可。

二、计划组织类题目

此类题目是相对简单同时也最容易套路的题目。简单是因为把重点要素:目的意义、内容、对象、方式都分析出来即可。但是套路化也体现在对题干不去分析,单纯的生搬硬套思路。所以在这里分享几个小方法。

(一)描述目的意义。拿调研的题目举例子,目的就是你调研工作的出发点,即了解XXXX信息,意义就是该事件会带来的意义或影响。目的意义明确清晰了之后,对后续的内容扩展有着指导性的意义,所以要用心的去想。

(二)内容的扩充。活动策划类的内容根据活动的要求去定。调研类题目分为“针对有问题了去调研原因”和“某事情进行了一段时间去调研现状”两种,内容分别可以针对问题的原因去找,也可以针对和这件事有关的环节去分析。

(三)对象和方式。对象一定要拆分,不要说得太空洞,如单单说群众或者居民。可以根据对象特点,和内容的特点把对象细分。对象分的细,方式自然就会更具体。

(四)后续效果巩固。任何题目都不要忘记最后的查缺补漏。

三、应变类题目

此类题目侧重考查考生的应变能力,因此思考时间一定要短。故要加强审题训练,迅速概括出现场要处理掉的问题有几个,并明确自己的身份。开篇可以有两种表述逻辑:其一是谈谈题中问题若不及时解决会造成的危害影响;其二是结合自己的身份说明自身岗位职责和处理此事的工作目标。

解决问题时按轻重缓急依次叙述即可。对于问题有直接成因的,一定要总结预防此类事情不再发生。对偶发事件解决掉,我们可以在最后回到自己的本职工作上继续完成工作即可,不是所有的题目都需要总结预防的,要灵活。

以上就是国考结构化面试的几招小技巧,随着面试题越出越新颖,我们也要学会灵活对待,不要太过刻板,个性化也许就是你的亮点哦。更多国考面试技巧国家公务员考试面试题请继续关注高顿上岸鸭!

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